Lowongan Kerja Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) - Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah perbankan di Indonesia. Badan ini dibentuk berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan yang ditetapkan pada 22 September 2004. Undang-undang ini mulai berlaku efektif 12 bulan sejak diundangkan sehingga pendirian dan operasional LPS dimulai pada 22 September 2005. Setiap bank yang melakukan kegiatan usaha di wilayah Republik Indonesia wajib menjadi peserta penjaminan LPS.

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) - Industri perbankan merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam perekonomian nasional demi menjaga keseimbangan kemajuan dan kesatuan ekonomi nasional. Stabilitas industri perbankan sangat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara keseluruhan.

Pada tahun 1998, krisis moneter dan perbankan yang menghantam Indonesia, yang ditandai dengan dilikuidasinya 16 bank, mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat pada sistem perbankan. Untuk mengatasi krisis yang terjadi, pemerintah mengeluarkan beberapa kebijakan diantaranya memberikan jaminan atas seluruh kewajiban pembayaran bank, termasuk simpanan masyarakat (blanket guarantee). Hal ini ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 26 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Umum dan Keputusan Presiden Nomor 193 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Perkreditan Rakyat.

Dalam pelaksanaannya, blanket guarantee memang dapat menumbuhkan kembali kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan, namun ruang lingkup penjaminan yang terlalu luas menyebabkan timbulnya moral hazard baik dari sisi pengelola bank maupun masyarakat.

Untuk mengatasi hal tersebut dan agar tetap menciptakan rasa aman bagi nasabah penyimpan serta menjaga stabilitas sistem perbankan, program penjaminan yang sangat luas lingkupnya tersebut perlu digantikan dengan sistem penjaminan yang terbatas.

Dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengamanatkan pembentukan suatu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sebagai pelaksana penjaminan dana masyarakat.

Pada tanggal 22 September 2004, Presiden Republik Indonesia mengesahkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan. Berdasarkan Undang-Undang tersebut, LPS, suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannya, dibentuk.

Undang-undang ini berlaku efektif sejak tanggal 22 September 2005, dan sejak tanggal tersebut LPS resmi beroperasi.

Program penjaminan pemerintah (blanket guarantee) telah berhasil mengembalikan kepercayaan masyarakat terhadap sistem perbankan. Namun, kebijakan tersebut tersebut meningkatkan beban anggaran negara dan berpotensi menimbulkan moral hazard oleh pihak pengelola bank dan nasabah bank. Dalam rangka mengurangi dampak negatif dari program penjaminan pemerintah tersebut, telah didirikan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Sesuai dengan Undang-Undang No. 24 tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) pada tanggal 22 September 2004, LPS memiliki dua fungsi yaitu menjamin simpanan nasabah bank dan melakukan penyelesaian atau penanganan bank yang tidak berhasil disehatkan atau bank gagal.

Penjaminan simpanan nasabah bank yang dilakukan LPS bersifat terbatas untuk mengurangi beban anggaran negara dan meminimalkan moral hazard. Namun demikian, tetap dijaga kepentingan nasabah secara optimal. Setiap bank yang beroperasi di Indonesia baik Bank Umum maupun Bank Perkreditan Rakyat (BPR) diwajibkan untuk menjadi peserta penjaminan.  Adapun jenis simpanan di bank yang dijamin meliputi tabungan, giro, sertifikat deposito dan deposito berjangka serta jenis simpanan lainnya yang dipersamakan dengan itu. Skim penjaminan LPS telah dimulai secara penuh pada sejak tanggal 22 Maret 2007.

Apabila terdapat bank yang mengalami kesulitan keuangan dan gagal disehatkan kembali sehingga harus dicabut izin usahanya, LPS akan membayar simpanan setiap nasabah bank tersebut sampai jumlah tertentu, sebagaimana ditetapkan. Adapun simpanan nasabah yang tidak dijamin akan diselesaikan melalui proses likuidasi bank. Dengan adanya penjaminan simpanan nasabah bank oleh LPS, diharapkan kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan dapat tetap terpelihara.   

Fungsi, Tugas & Wewenang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Fungsi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Menjamin simpanan nasabah penyimpan.
• Turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannnya.

Tugas Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Merumuskan dan menetapkan kebijakan pelaksanaan penjaminan simpanan.
• Melaksanakan penjaminan simpanan.
• Merumuskan dan menetapkan kebijakan dalam rangka turut aktif memelihara stabilitas sistem perbankan.
• Merumuskan, menetapkan, dan melaksanakan kebijakan penyelesaian Bank Gagal yang tidak berdampak sistemik.
• Melaksanakan penanganan Bank Gagal yang berdampak sistemik.

Wewenang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Menetapkan dan memungut premi penjaminan.
• Menetapkan dan memungut kontribusi pada saat bank pertama kali menjadi peserta.
• Melakukan pengelolaan kekayaan dan kewajiban LPS.
• Mendapatkan data simpanan nasabah, data kesehatan bank, laporan keuangan bank, dan laporan hasil pemeriksaan bank sepanjang tidak melanggar kerahasiaan bank.
• Melakukan rekonsiliasi, verifikasi, dan/atau konfirmasi atas data tersebut pada angka 4.
• Menetapkan syarat, tata cara, dan ketentuan pembayaran klaim.
• Menunjuk, menguasakan, dan/atau menugaskan pihak lain untuk bertindak bagi kepentingan dan/atau atas nama LPS, guna melaksanakan sebagian tugas tertentu.
• Melakukan penyuluhan kepada bank dan masyarakat tentang penjaminan simpanan.
• Menjatuhkan sanksi administratif.

Visi, Misi & Nilai-nilai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Visi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Menjadi lembaga penjamin simpanan yang dipercaya dalam memelihara stabilitas sistem perbankan nasional

Misi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Mewujudkan program penjaminan simpanan yang efektif.
• Berperan aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan nasional.

Nilai-nilai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Profesional.
• Integritas.
• Layanan Prima.
• Proaktif.
• Sinergi.

Sumber : http://www.lps.go.id/

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)  di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini Mei 2015 Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Mei 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Posisi Loker LPS :

PENGUMUMAN

SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI

Lembaga Penjamin Simpanan membuka kesempatan kepada Putra/Putri terbaik Indonesia untuk mengikuti Seleksi Penerimaan Calon Pegawai melalui proses e-RECRUITMENT :

JADWAL PELAKSANAAN :

Pelaksanaan	Jadwal
Online Application	9 Mei 2015 s/d 17 Mei 2015
Online Psychometric Test dan Bahasa Inggris	22 Mei 2015 s/d 25 Mei 2015
Re-Test Psychometric, Wawancara	5 Juni 2015 s/d 20 Juni 2015
Wawancara dengan Pihak LPS	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015
Tes Bahasa Inggris dengan Pihak LPS	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015
Medical Check Up	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015

FORMASI LOWONGAN :

A. EXECUTIVE

1. Direktur Group Sistem Informasi

Persyaratan:

• Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Latar belakang pendidikan minimal S1 jurusan sistem informasi, diutamakan S2.
• Diutamakan memiliki sertifikat keahlian bidang teknologi sistem informasi.
• Mempunyai pengalaman kerja minimal 15 tahun pada bidang teknologi sistem informasi di industri perbankan, konsultan teknologi sistem informasi terkemuka yang menangani sistem perbankan dan sektor keuangan.
• Minimal 2 tahun sebagai VP bidang IT pada 15 bank besar, atau Senior Consultant pada Konsultan IT minimal 5 tahun.

2. Penasihat Kebijakan

Persyaratan:

• Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Latar belakang diutamakan bidang Hukum, diutamakan S2.
• Diutamakan memiliki pengalaman di instansi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan.
• Mempunyai pengalaman kerja minimal 10 tahun pada institusi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan, antara lain: Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Kemenkumham atau tenaga ahli dari DPR yang membidangi penyusunan peraturan perundang-undangan.
• Minimal 2 tahun sebagai Kepala Unit Kebijakan/Peraturan atau 5 tahun setara 1 layer di bawah Kepala Unit Kebijakan/Peraturan.

B. KEPALA DIVISI

1. Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data

Group: Investigasi

Tanggung Jawab Utama:

• Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 (delapan) tahun pengalaman kerja, termasuk 4 (empat) tahun di bidang digital forensic.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
• Mempunyai sertifikasi terkait Manajemen Risiko.
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

2. Kepala Divisi Pelaksanaan Investigasi

Group: Investigasi

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola fungsi investigasi melalui pelaksanaan analisa data/informasi/dokumen yang diperlukan untuk menemukan indikasi tindakan melanggar hukum yang menyebabkan bank gagal, sehingga asset recovery dan resolusi bank dapat dilaksanakan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Hukum/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik investigasi.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

3. Kepala Divisi Pengembangan SOP

Group: Pengendalian Operasional

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan, mengkoordinir, dan memonitor pengelolaan dan pengembangan Standar Prosedur Operasional (SOP).

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Hukum, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
• Memiliki pengalaman dalam perumusan dan pengembangan SOP.

4. Kepala Divisi Monitoring dan Evaluasi SOP

Group: Pengendalian Operasional

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola fungsi Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan Standar Operasi Prosedur (SOP) sehingga pelaksanaan operasional fungsi dan tugas unit-unit kerja di LPS dapat dilakukan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Ekonomi, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
• Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

5. Kepala Divisi Perencanaan dan Pengembangan SDM

Group: Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab Utama:

• Pengelolaan Sistem, Kebijakan dan Standar Prosedur Operasi Perencanaan dan Pengembangan Organisasi, Perencanaan dan Pemenuhan SDM, Manajemen Penilaian Kinerja, Pengelolaan Karir, Pelatihan & Pengembangan SDM hingga program pensiun guna menjamin terciptanya pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mendukung tujuan dan strategi organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Manajemen/Psikologi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM khususnya dalam hal pengembangan organisasi, rekrutmen/seleksi, pelatihan/pengembangan pegawai dan pengelolaan karir.
• Memiliki pengalaman bekerja di bidang yang sama, diutamakan di perbankan.

6.  Kepala Divisi Kearsipan dan Perpustakaan

Group: Layanan Umum

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan, mengkoordinir, menyelenggarakan serta mengevaluasi tata kelola Kearsipan dan Perpustakaan yang baik sehingga layanan pemeliharaan arsip dan kebutuhan informasi arsip dan perpustakaan untuk seluruh Satuan Kerja dapat dipenuhi secara efektif dan efisien.

Persyaratan:

• Usia max 47 tahun.
• Min. S1 Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Minimal 5 tahun berpengalaman menangani pekerjaan Kearsipan pada level manajerial suatu instansi atau perusahaan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Lebih disukai telah memiliki sertifikasi tentang pengetahuan teknis di bidang pengelolaan arsip yang diselenggarakan oleh instansi/lembaga pelatihan yang kredibel.

7. Kepala Divisi Audit Internal

Group: Audit Internal

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola bagian audit sehingga audit atas keuangan, ketaatan dan operasional LPS sesuai dengan program kerja yang sudah ditentukan dan sesuai dengan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 47 tahun.
• Min. S1 Manajemen/Akuntansi/Ekonomi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan Internal Audit.
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai auditor di Instansi Pemerintah dalam bidang pemeriksaan.

C. PELAKSANA

1. Spesialis MIS SDM

Group: Sumber Daya Manusia

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Bertanggung jawab dalam mengelola, memonitor dan maintain fungsi informasi sumber daya manusia di LPS secara akurat, efisien, dan tepat waktu untuk mendukung business process pembinaan kepegawaian dan proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 semua jurusan, diutamakan Sistem Informasi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja bagian Pengelolaan Data & Informasi Sistem SDM dan memahami pengelolaan aplikasi sistem SAP.

2. Spesialis Investasi

Group: Perbendaharaan

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan analisa dokumen/informasi/data pendukung untuk keperluan pengelolaan investasi.

Persyaratan:

• Usia max 40 tahun.
• Min. S1 Akuntansi/Ekonomi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja bekerja di sektor keuangan, dan juga dibidang investasi di pasar surat utang (fixed Income) dan pasar uang.
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai dealer fixed income.

3. Pengembangan Organisasi dan Risiko Strategis

Group: Perencanaan Strategis dan Pengembangan Organisasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan data/informasi/dokumen pendukung dalam pelaksanaan proses pengembangan organisasi dan risiko strategis, dan memastikan keselarasan antara strategi LPS dengan struktur organisasi dan risiko organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi diutamakan Manajemen Keuangan
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 2 tahun di bidang perbankan dan/atau bidang pengembangan organisasi.
• Memiliki pemahaman dalam pengelolaan kinerja organisasi, serta pengalaman dalam bidang manajemen organisasi yang meliputi risiko strategis organisasi
• Memiliki pengalaman mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan balanced score card dan KPI.

4. Forensik Digital dan Manajemen Data

Group: Investigasi

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 (lima) tahun pengalaman kerja, termasuk 3 (tiga) tahun di bidang digital forensic.
• Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

5. Investigasi

Group: Investigasi

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen yang diperlukan untuk melakukan investigasi perkara dalam menemukan indikasi tindakan melanggar hukum yang menyebabkan bank gagal, sehingga asset recovery dan resolusi bank dapat dilaksanakan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 Hukum/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 4 (empat)tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang Investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik Investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan Litigasi, transaksi keuangan dan skema-skema complex fraud.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

6. Analisis Resolusi Bank

Group: Analisis Resolusi Bank

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Mengumpulkan, menyediakan, dan mengolah data dan informasi atas transaksi keuangan.
• Melakukan backup dan restore database.
• Membuat query analysis dan reporting.
• Melakukan Database design and programming oracle and SQL.
• Persyaratan:
• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Teknik Informatika/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Pengalaman min. 3 tahun pada Bank Umum sebagai IT Database Admin, MIS, Data Warehouse atau IT audit.
• Menguasai VB dan Banking Core System.
• Memiliki kemampuan pemrograman dan pemahaman konsep database oracle, SQL Server atau AS/400.
• Database management & administration Oracle & SQL.
• Memahami prinsip-prinsi pengamanan Teknologi Sistem Informasi.
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja di perbankan.

7. Pengembangan SOP

Group: Pengendalian Operasional

Pangkat: Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan validasi dan analisa data untuk penyusunan dan pengembangan standar prosedur operasional (SOP).

Persyaratan:

• Usia max 35 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Manajemen, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 4 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan dan pengelolaan SOP.

8. Monitoring dan Evaluasi SOP

Group: Pengendalian Operasional

Pangkat: Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan untuk proses monitoring dan evaluasi sistem prosedur operasional.

Persyaratan:

• Usia max 31 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Manajemen, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian.
• Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

9. Dukungan Aplikasi Sistem Informasi

Group: Sistem Informasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Membantu melakukan pengembangan aplikasi berbasis web dan desktop, membantu melakukan pengelolaan aplikasi, dan melaksanakan tugas-tugas lainnya termasuk IT Helpdesk, administrasi dan dokumentasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Teknik Informatika/Ilmu Komputer.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Mengerti konsep SDLC.
• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang pengembangan aplikasi yang cukup kompleks.
• Menguasai pemrograman dengan MS Visual Studio (C#).
• Menguasai pemrograman berbasis web seperti ASP/Java.
• Menguasai DBMS Microsoft SQL Server.

10. Dukungan Pelayanan Operasional

Group: Sistem Informasi

Pangkat: Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Membantu melakukan pengelolaan, pengembangan dan pemeliharaan Data Center dan DRC LPS.

Persyaratan:

• Usia max 35 tahun.
• Min. S1 Teknik Elektro/Ilmu Komputer/Teknologi Komputer.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Memiliki pengalaman min. 4 tahun mengelola (instalasi, konfigurasi & troubleshooting) Windows Server 2008 & 2012, AD & Group Policy pada DC dan DRC.
• Diutamakan berpengalaman mengoperasikan BladeCenter servers, IBM Rack Server, IBM System Storage DS3xxx Series, IBM Tape Library TS3xxx Series, VMWare dan Symantec Backup Exec.
• Memahami konsep networking, Firewall, IPS, Proxy dan storage replication.
• Diutamakan berpengalaman menyusun SOP terkait.

11. Pengadaan

Group: Layanan Umum

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan dalam rangka pengadaan barang dan jasa untuk menunjang kegiatan operasional organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Hukum/Ekonomi/Tehnik/Manajemen.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Lebih diutamakan mempunyai pengalaman di bidang pengadaan logistik barang dan jasa.
• Terbiasa menyusun kontrak dengan vendor.

12. Likuidasi Bank

Group: Likuidasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen yang terkait dengan pelaksanaan proses perencanaan likuidasi, pelaksanaan likuidasi dan pengakhiran likuidasi.

Persyaratan:

• Usia max 26 tahun.
• Min. S1 Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Lebih disukai yang mempunyai pengalaman kerja.
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu).

13. Administrasi & Informasi Penanganan Klaim

Group: Penanganan Klaim

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Menyiapkan data yang diperlukan untuk kegiatan Penanganan klaim simpanan bank yang dicabut ijin usahanya sehingga dapat dilakukan sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan terhindar dari risiko kesalahan serta memelihara basis data Penanganan klaim penjaminan.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Ekonomi, Akuntansi, dan/atau Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi.
• Memiliki pengalaman di bidang penanganan keberatan dan/atau penyelesaian sengketa di industri perbankan/kantor hukum.

14. Akuntansi dan Anggaran

Group: Akuntansi dan Anggaran

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Menyiapkan, menggolongkan dan menjurnal data akuntansi ke dalam sistem akuntansi dan Anggaran dan menghitung kewajiban pajak sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Diutamakan memiliki pengalaman di bidang Akuntansi, Anggaran dan Perpajakan.

15. Internal Auditor

Group: Internal Auditor

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan dalam rangka pelaksanaan proses audit yang dijalankan sesuai dengan program kerja audit tahunan yang sudah ditetapkan dengan memperhatikan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Akuntansi
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Min. 2 tahun pengalaman di bidang internal audit di industri perbankan/lembaga keuangan/instansi pemeriksa keuangan
• Memiliki pengalaman dalam Risk Based Audit

16. Syariah & Riset Manajemen Risiko

Group: Analisis Risiko Perbankan

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Bertanggung jawab untuk melakukan analisis yang berhubungan dengan kondisi individual bank dengan sistem syariah, kondisi Industri perbankan, dan tindak lanjut atas hasil analisis secara akurat dan tepat waktu, mempersiapkan sistem penjaminan syariah dalam rangka mendukung Kepala Divisi Syariah dan Riset Manajemen Risiko secara khusus dan Group Analisis Risiko Perbankan secara umum.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Akuntansi, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian (diutamakan memahami perbankan syariah).
• Diutamakan memiliki pengetahuan formal/spesialisasi dalam bidang perbankan syariah.

17. Peraturan

Group: Peraturan

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang berhubungan dengan penyusunan/pembaharuan/revisi kebijakan-kebijakan LPS.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi.
• Memiliki pengalaman penyusunan peraturan/kebijakan.

TATA CARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE

Halaman ini akan menjelaskan langkah-langkah untuk mengisi Aplikasi Online. Setelah Anda membaca langkah-langkah pengisian, Anda dapat mulai mengisi Lembar Aplikasi Online dengan menekan tombol “Aplikasi Online”.

PERSYARATAN UMUM:

• Aplikasi secara online untuk Seleksi Penerimaan Calon Pegawai LPS akan dilaksanakan pada Tanggal 9 Mei 2015 mulai pukul 00:00:00 WIB dan berakhir pada Tanggal 17 Mei 2015 Pukul 23:59:59 WIB.
• Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.

PENTING UNTUK DIPERHATIKAN

1. Yakinkan bahwa tidak ada aplikasi-aplikasi lain yang sedang berjalan seperti: Pemutar musik, Program Chatting, dan Web Browser selain aplikasi ini.
2. Yakinkan Anda telah memasukkan semua data yang diperlukan secara baik dan benar sebelum Anda mengirimkan Aplikasi Anda.
3. Untuk email, harap mengisi kolom ini dengan baik dan benar. Periksa kembali pengejaan alamat email Anda sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Pastikan Anda hanya memasukkan 1 alamat email saja. Kesalahan dalam penulisan alamat email akan mengakibatkan Anda tidak akan menerima informasi selanjutnya dari kami.
4. Untuk nomor Handphone, isilah kolom ini dengan nomor handphone yang Anda miliki. Harap mengisi kolom ini dengan baik dan benar. Periksa kembali penulisan nomor handphone Anda sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Kesalahan dalam penulisan nomor HP akan mengakibatkan Anda tidak akan menerima informasi selanjutnya dari kami.

Catatan :

• Loker 2015 Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) ditutup : 17 Mei 2015

Bagaimana anda tertarik bekerja di Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) .??

Untuk informasi lebih selanjutnya, silakan lihat sumber resmi dari Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) Bagi anda yang tertarik dan memenuhi syarat dapat mendaftar langsung melalui pendaftaran secara ONLINE dan mengklik berlaku dalam posisi yang dipilih.

Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS), Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian melakukan Registrasi via ONLINE ke sumber lowongan kerja dibawah ini :

Keterangan :

• Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlisted candidates) yang akan dihubungi untuk diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.
• Lembaga Penjamin Simpanan tidak memungut biaya apapun terkait dengan pelaksana seleksi penerimaan ini.
• Seluruh tahapan seleksi diadakan di Jakarta dan Lembaga Penjamin Simpanan tidak menanggung/menyediakan akomodasi bagi pelamar di luar Jakarta.
• Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
• Keputusan seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Sumber Lowongan Kerja :

http://lps.asi-rekrutmen.com

Lowongan Kerja BUMN PT Pelindo III

Lowongan Kerja BUMN PT Pelindo III - PT Pelabuhan Indonesia III (Persero), untuk selanjutnya disebut PT Pelindo III (Persero), adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam sektor perhubungan. Tugas, wewenang dan tanggung jawab perusahaan ini adalah mengelola Pelabuhan Umum pada tujuh wilayah provinsi Indonesia, yaitu Jawa Timur, Jawa Tengah, Bali, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur. PT Pelindo III (Persero) yang berkantor pusat di Surabaya, mengelola 43 pelabuhan yang tersebar di 7 Propinsi yaitu Jawa Timur, Jawa Tengah, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Bali, Nusa Tenggara Barat, dan Nusa Tenggara Timur.

Lowongan Kerja BUMN PT Pelindo III - Berdasarkan UU No.17 Tahun 2008 tentang Penyelenggaraan Pelabuhan Umum, PT Pelindo III (Persero) bertanggung jawab atas Keselamatan Pelayaran, Penyelenggaraan Pelabuhan, Angkutan Perairan dan Lingkungan Maritim. Dengan demikian status Pelindo bukan lagi sebagai “regulator” melainkan “operator” Pelabuhan, yang secara otomatis mengubah bisnis Pelindo dari Port Operator menjadi Terminal Operator. Surat dari Kementerian Perhubungan, Dirjen Perhubungan Laut yang diterbitkan bulan Februari 2011 menjelaskan tentang penunjukan PT Pelindo III (Persero) sebagai Badan Usaha Pelabuhan (BUP).

PT Pelindo III (Persero) yang menjalankan bisnis inti sebagai penyedia fasilitas jasa kepelabuhanan, memiliki peran kunci untuk menjamin kelangsungan dan kelancaran angkutan laut. Dengan tersedianya prasarana transportasi laut yang memadai, PT Pelindo III (Persero) mampu menggerakkan dan menggairahkan kegiatan ekonomi negara dan masyarakat.

Sejarah PT Pelindo III (Persero)

terbagi menjadi beberapa fase penting berikut ini :

1. Perseroan pada awal berdirinya adalah sebuah Perusahaan Negara yang pendiriannya dituangkan dalam PP No.19 Tahun 1960.
2. Selanjutnya pada kurun waktu 1969- 1983 bentuk Perusahaan Negara diubah dengan nama Badan Pengusahaan Pelabuhan (BPP) berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 1 tahun 1969.
3. Kemudian pada kurun waktu tahun 1983-1992, untuk membedakan pengelolaan Pelabuhan Umum yang diusahakan dan yang tidak diusahakan, diubah menjadi Perusahaan Umum (Perum) Pelabuhan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1983 dan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1985.
4. Seiring pesatnya perkembangan dunia usaha, maka status Perum diubah menjadi Perseroan pada tahun 1992 dan tertuang dalam Akta Notaris Imas Fatimah, SH Nomor 5 Tanggal 1 Desember 1992.
5. Perubahan Anggaran Dasar Desember 2011 tentang Kepmen BUMN 236.

Bidang Usaha PT Pelindo III

Sesuai dengan Keputusan Menteri (Kepmen) Perhubungan Nomor:KP 88 Tahun 2011 tentang Pemberian Izin Usaha kepada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) sebagai Badan Usaha Pelabuhan, maka bidang-bidang usaha yang dijalankan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) meliputi :

• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa dermaga untuk bertambat,
• Penyediaan dan/atau pelayanan pengisian bahan bakar dan pelayanan air bersih,
• Penyediaan dan/atau pelayanan fasilitas naik turun penumpang dan/atau kendaraan,
• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa dermaga untuk pelaksanaan kegiatan bongkar muat barang dan peti kemas,
• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa gudang dan tempat penimbunan barang, alat bongkat muat, serta peralatan pelabuhan,
• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa terminal peti kemas, curah cair, curah kering, dan Ro-Ro,
• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa bongkar muat barang,
• Penyediaan dan/atau pelayanan pusat distribusi dan konsolidasi barang,
• Penyediaan dan/atau pelayanan jasa penundaan kapal.

Visi Misi

Visi

Berkomitmen Memacu Integrasi Logistik dengan Layanan Jasa Pelabuhan yang Prima

Misi

1. Menjamin penyediaan jasa pelayanan prima melampaui standar yang berlaku secara konsisten;
2. Memacu kesinambungan daya saing industri nasional melalui biaya logistik yang kompetitif;
3. Memenuhi harapan semua stakeholder melalui prinsip kesetaraan dan tata kelola perusahaan yang baik;
4. Menjadikan SDM yang berkompeten, berkinerja handal, dan berpekerti luhur;
5. Mendukung perolehan devisa negara dengan memperlancar arus perdagangan.

ALAMAT PT PELINDO III :

KANTOR PUSAT :

Jl. Perak Timur No. 610
Surabaya 60165 - Indonesia
Telp : (031) 3298631-37
Fax : (031) 3295204, 3295207
Email : humas@pp3.co.id

KANTOR PERWAKILAN :

Apartemen Mediterania Palace Residence
Tower C/OR/G, Blok A1 Kav. No. 2
Jl. Landas Pacu Utara Selatan,
Kelurahan Kebon Kosong, Kecamatan Kemayoran
Jakarta Pusat 10630, Indonesia
Telp : (021) 30044591, 30044566
Fax : (021) 30044567, 30044566


Sumber : http://www.pelindo.co.id/


Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT Pelindo III (Persero) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT Pelindo III (Persero) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Mei 2015 PT Pelindo III (Persero) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Mei 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru PT Pelindo III

Loker PT Pelindo III Posisi :

• CALON PANDU

Persyaratan Loker Pelindo 3 :

• Warga Negara Indonesia
• Pelamar berusia maksimal 45 tahun per 1 Mei 2015
• Lulusan Pendidikan minimal ANT-III
• Lebih diutamakan yang memiliki ijazah dan sertifikasi sesuai dengan ketentuan STCW 1978 amandemen 2010
• Pengalaman sebagai nahkoda di kapal dengan masa layar minimal 3 tahun
• Tinggi badan minimal 160 cm
• Tidak buta warna dan tidak berkacamata / soft lens
• Menguasai bahasa Inggris aktif
• Membuat surat pernyataan di atas materai Rp. 6000 (surat pernyataan dapat diunduh di laman resmi PT Pelindo di www.pelindo.co.id)

Dokumen yang dibutuhkan :

• Surat lamaran pekerjaan dan daftar riwayat hidup
• 3 lembar pas foto berwarna terbaruy (maksimal 6 bulan terakhir) ukuran 4X6
• Fotocopy ijazah ANT-III / ANT-I yang dilegalisir oleh instansi yang berwenang
• Fotocopy kartu identitas yang masih berlaku (KTP dan Kartu Keluarga)
• Fotocopy buku pelaut yang dilegalisir dan bersertifikat
• Fotocopy surat keterangan berpengalaman berlkayar dari syahbandar
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

Catatan :

• Pendaftaran loker PT Pelindo III terakhir : 22 Mei 2015 (Cap Pos)

Bagaimana anda tertarik bekerja di PT Pelindo III  ....??

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari PT Pelindo III.

Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT Pelindo III, Silahkan kirimkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya via POS ke alamat berikut ini :


PANITIA REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA KHUSUS CALON PANDU
KANTOR PUSAT PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO)
Jl. Tanjung Perak Timur 610, Surabaya 60165 


atau via EMAIL : panitiarekrutmen@pp3.co.id

(Silahkan scan dokumen yang dipersyaratkan)


*NB :

• Link download surat pernyataan [ DISINI ]

Sumber Lowongan Kerja :
http://www.pelindo.co.id/

Lowongan Kerja BUMN PT Boma Bisma Indra

Lowongan Kerja BUMN PT Boma Bisma Indra - PT Boma Bisma Indra atau biasa disingkat menjadi BBI, sebuah perseroan, merupakan sebuah badan usaha milik negara, di mana perusahaan ini bergerak di bidang Manufacturing Dies Part Casting, manufaktur pembuatan kapal tekanan, konsedor, penukar panas, struktur, dan pipa. PT Boma Bisma Indra sebagai badan usaha milik negara tentunya sebuah perusahaan yang terkemuka di Indonesia. Boma Bisma Indra berdiri pada tahun 1971 oleh pemerintah Indonesia, di mana Boma Bisma Indra ini merupakan hasil daripada merger tiga badan usaha milik negara, yakni: PN. PT Boma Bisma Indra, kemudian PN Boma, kemudian PN Bisma Indra.

Lowongan Kerja BUMN PT Boma Bisma Indra - PT Boma Bisma Indra berkantor pusat di Jawa Timur, tepatnya di Surabaya, alamat di Surabaya itu lengkapnya di Jl KH M Mansyur 229 Surabaya. Boma Bisma Indra ditunjang pula oleh satu kantor cabang yang ada di Jakarta, serta satu perusahaan yang bergerak di Industri Peralatan di Pasuruan Jawa Timur. Pabrik yang ada di Pasuruan itu menjadi produsen pengecoran yang di antaranya menghasilkan peralatan industri, baja, dan besi.

PT Boma Bisma Indra semenjak berdirinya sudah mempunyai komitmen yang jelas tentunya, yaitu untuk menjadi perusahaan yang bergerak pada bidang yang dirambahnya itu yang mampu memberikan kontribusi bagi kemajuan bangsa Indonesia. Selama perjalanan yang sudah lama hingga sekarang ini, Boma Bisma Indra sudah mampu membuktikan peranannya kepada bangsa dan negara melalui penyelenggaraan kualitas produk yang dihasilkannya, dan waktu yang lama itu juga menunjukkan bahwa Boma Bisma Indra adalah perusahaan yang berpengalaman. Dengan pengalaman yang dimiliki oleh Boma Bisma Indra, maka Boma Bisma Indra pun mampu untuk senantiasa memberikan pelayanan kualitas produk yang berkelas dunia.

PT Boma Bisma Indra telah datang melalui perjuangan dan berusaha perjalanan sebagai pelopor dalam industri plantations.Began dan tebu Indonesia di minddle dari abad ke-19, Pemerintah Kolonial Belanda telah mendirikan tiga perusahaan Belanda yaitu NV - De Bromo, NV - De Industrie dan NV - De Vulkan. Pada tahun 1958, pemerintah Indonesia mengambil alih tiga perusahaan dan nama mereka sebagai PN Boma, PN Indra, PN Bisma. Pada 30 Agustus 1971 tiga perusahaan yang bergabung menjadi PT Boma Bisma Indra (BBI). Langkah pertama yang paling penting adalah perjanjian lisensi dengan Stork Werspoor Gula - Belanda pada tahun 1974 di mana kita belajar untuk mengembangkan kemampuan kita dalam merancang, membuat dan menyelesaikan pembangunan pabrik gula, kelapa sawit, ketel uap dan bejana tekan.

Perjanjian kedua dengan Klockner Humbolt Deutz - Jerman dalam pembuatan mesin diesel pada tahun 1997, diatur saja dalam pengembangan teknologi konversi enery. Untuk memimpin BBI menjadi perusahaan yang modern fitur dengan teknologi dengan baik dan peralatan, kita membuat ekspansi di pabrik mesin diesel dan peralatan industri. Kami menggabungkan upaya mereka oleh berbagai pelatihan dalam negeri dan luar negeri serta beasiswa untuk meningkatkan profesionalisme kami employees.In tahun 1998, pemerintah Indonesia mengadopsi BBI bawah Industri Strategis Nasional.

Segera, BBI telah berkembang dengan pesat sebagai perusahaan yang berfokus pada pembangkit listrik, aplikasi automative, pompa set, mesin pengolah tanah, industri Agrobased dan banyak lagi.

Dalam industri dunia yang kompetitif, BBI sekarang masih membuat langkah kesempurnaan dalam operasional, bisnis dan manajemen, dengan setiap pasangan mungkin. Menjadi industri strategis BBI adalah commmited untuk pengiriman tepat waktu dari produk canggih dan layanan berkualitas yang dibutuhkan oleh mitra dan pelanggan. BBI tidak hanya melakukan bisnis saja tetapi telah menjadi salah satu ujung tombak dalam transformasi sumber daya teknologi. Datang ke era global dan pasar bebas BBI telah membuat persiapan dengan membuat peningkatan teknologi dan profesional melalui panjang yang tepat - stategy jangka dan sinergi.

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BUMN PT Boma Bisma Indra sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BUMN PT Boma Bisma Indra di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Mei 2015 BUMN PT Boma Bisma Indra kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Bulan Mei 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Info Lowongan Kerja BUMN PT Boma Bisma Indra

Posisi Loker PT Boma Bisma Indra :

Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang Manufacturing Dies Part Casting membutuhan segera formasi tenaga untuk :

• Casting Engineer (CE) : 1 orang
• Metalurgy Engineer (Mtr.E) : 1 orang

Persyaratan :

• Laki-laki (Mtrl. E.) Casting Engineer (CE)
• Usia maximum 30 tahun
• Sehat Jasmani & Rohani.
• Status Single.
• D3/D4 Polman Ceper, Polman Bandung (CE)
• Minimal IPK  2.90
• Mampu berbahasa Inggris lisan & tulis
• Mampu mengoperasikan computer, Autocad dan Software Engineering (lebih diutamakan)
• Mampu berkomunikasi, bekerja keras & kelompok, teliti, jujur

Catatan :

• Loker 2015 BUMN PT Boma Bisma Indra ditutup :   10 Mei 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di BUMN PT Boma Bisma Indra ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja BUMN PT Boma Bisma Indra, Silahkan kirim Surat lamaran dan CV anda via POS kealamat dibawah ini :

PT Boma Bisma Indra (Persero)

Up. Kepala Perwakilan SDM Pasuruan

Jl. Imam Bonjol No. 18 Pasuruan 67122 Jawa Timur

atau bisa via EMAIL ke :

E-mail : a.sadeli@ptbbipas.com atau Senthot.a@ptbbipas.com;  

Sumber Lowongan Kerja :

http://www.bumn.go.id

Lowongan Kerja BUMN PT Adhi Karya (Persero)

Lowongan Kerja BUMN PT Adhi Karya (Persero) - PT Adhi Karya (Persero) merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) publik yang bergerak di bidang konstruksi. PT Adhi Karya (Persero) bermarkas di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1960 (bersamaan dengan berdirinya Wijaya Karya). Adanya intensitas persaingan dan perang harga antar industri konstruksi menjadikan Perseroan melakukan redefinisi visi dan misi: Menjadi Perusahaan Konstruksi terkemuka di Asia Tenggara.






Lowongan Kerja BUMN PT Adhi Karya (Persero) - Architecten-Ingenicure-en Annemersbedrijf Associatie Selle en de Bruyn, Reyerse en de Vries N.V. (Assosiate N.V.) merupakan Perusahaan milik Belanda yang menjadi cikal bakal pendirian ADHI hingga akhirnya dinasionalisasikan dan kemudian ditetapkan sebagai PN Adhi Karya pada tanggal 11 Maret 1960. Nasionalisasi ini menjadi pemacu pembangunan infrastruktur di Indonesia. Berdasarkan pengesahan Menteri Kehakiman Republik Indonesia, pada tanggal 1 Juni 1974, ADHI berubah status menjadi Perseroan Terbatas. Hingga pada tahun 2004 ADHI telah menjadi perusahaan konstruksi pertama yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.

Status Perseroan ADHI sebagai Perseroan Terbatas mendorong ADHI untuk terus memberikan yang terbaik bagi setiap pemangku kepentingan pada masa perkembangan PT Adhi Karya maupun industri konstruksi di Indonesia yang semakin melaju. Adanya intensitas persaingan dan perang harga antarindustri konstruksi menjadikan Perseroan melakukan redefinisi visi dan misi: Menjadi Perusahaan Konstruksi terkemuka di Asia Tenggara. Visi tersebut menggambarkan motivasi Perseroan untuk bergerak ke bisnis lain yang terkait dengan inti bisnis Perseroan melalui sebuah tagline yang menjadi penguat yaitu “Beyond Construction”. Pertumbuhan yang bernilai dan berkesinambungan dalam Perseroan menjadi salah satu aspek penting yang senantiasa dikelola PT Adhi Karyauntuk memberikan yang terbaik kepada masyarakat luas.

PT Adhi Karya telah mampu menunjukkan kemampuannya sebagai perusahaan konstruksi terkemuka di Asia Tenggara melalui daya saing dan pengalaman yang dibuktikan pada keberhasilan proyek konstruksi yang sudah dijalankan. Keberhasilan usaha yang sudah diraih PT Adhi Karya bukan berarti tanpa dukungan dan peran serta masyarakat, untuk itu PT Adhi Karya berperan aktif dalam mengembangkan program CSR serta Program Kemitraan & Bina Lingkungan Perseroan.

Visi :

Menjadi Perusahaan Konstruksi Terkemuka di Asia Tenggara.

Misi :

• Berkinerja berdasarkan atas peningkatan corporate value secara incorporated
• Melakukan proses pembelajaran (learning) dalam mencapai pertumbuhan (peningkatan corporate value).
• Menerapkan corporate culture yang simple tapi Membumi/dilaksanakan (down to earth).
• Proaktif melaksanakan lima lini bisnis secara profesional, governance, mendukung pertumbuhan perusahaan.
• Partisipasi aktif dalam Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) dan Corporate Social Responsibility (CSR) seiring pertumbuhan perusahaan.

Sumber : http://adhi.co.id/

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BUMN PT Adhi Karya sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BUMN PT Adhi Karya (Persero) di Lowongan Kerja Terbaru posisi: BANYAK LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Mei 2015 BUMN PT Adhi Karya (Persero) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Mei 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja BUMN PT Adhi Karya

PT ADHI KARYA (PERSERO) Tbk. Mencari Kandidat untuk Mengisi Posisi yang Tersedia :

Posisi Loker PT Adhi Karya :

1. Rolling Stock Engineer

We are looking for the best candidate to fill our vacant position Rolling Stock Engineer, with the below qualifications : 

Competency :

The Candidate must have the ability :

1. Define performance criteria of rolling stock which meet to the optimum operational plan.
2. Develop technical specifications document for Rolling Stock according to vehicle concept refer to international standard and regulations from Indonesia Transportation Minister
3. Review of technical specifications Rolling Stock which propose by vendor related to the owner specification, standard and regulation.
4. Consideration of operational requirements in design, manufacturing and commissioning stages. 
5. Provide check list and conduct monitoring of quality and progress of Rolling Stock during manufacturing stage.
6. Perform Interfacing between Rolling Stock, Power, Rail Signaling and Track during design and implementation stage.
7. Provide information and data regarding train speed and traveling time according to the propulsion and breaking system.
8. Review manual operation, manual maintenance and maintenance schedule which proposed by vendor.

Experience :

• At least Five years experience at Design stage of Rolling Stock.
• At least Five years experience at Production stage of Rolling Stock.

Education :

• Minimum Bachelor degree in Mechanical Engineering
• Rolling Stock expertise certificate

2. Signaling & Telecomunication Engineer

We are looking for the best candidate to fill our vacant position Signaling & Telecomunication Engineer. with the below qualifications : 

Competency :

The Candidate must have the ability :

1. Define performance criteria of Signaling & Telecommunication system which meet to the optimum operational plan.
2. Develop technical specifications document for Signaling & Telecommunication system according to operation plan refer to international standard and regulations from Indonesia Transportation Minister
3. Review of technical specifications of Signaling & Telecommunication system which propose by vendor related to the owner specification, standard and regulation.
4. Consideration of operational requirements in design, installation and commissioning stages. 
5. Provide check list and conduct monitoring of quality and progress of Signaling & Telecommunication system during installation stage.
6. Perform Interfacing between Rolling Stock, Power, Rail Signaling, Track and Civil Work during design and implementation stage.
7. Provide information regarding train running simulation according to the signaling and interlocking system which implemented.
8. Review manual operation, manual maintenance and maintenance schedule which proposed by vendor.

Experience :

• At least Five years experience at Design stage of Signaling & Telecommunication system.
• At least Five years experience at Production stage of Signaling & Telecommunication system

Education :

• Minimum S1, Electrical Engineering
• Signaling & Telecommunication system expertise certificate

3. Power Supply Engineer

We are looking for the best candidate to fill our vacant position Power Supply Engineer, with the below qualifications: 

Competency :

The Candidate must have the ability :

1. Define performance criteria of Power Supply system which meet to the demand of Electricity at LRT System.
2. Develop technical specifications document for Power Supply System according to operation plan refer to international standard and regulations from Indonesia Transportation Minister.
3. Review of technical specifications of Power Supply system which propose by vendor related to the owner specification, standard and regulation.
4. Consideration of operational requirements in design, installation and commissioning stages. 
5. Provide check list and conduct monitoring of quality and progress of Power Supply system during installation stage.
6. Perform Interfacing between Rolling Stock, Rail Signaling, Track and Civil Work during design and implementation stage.
7. Provide information regarding train movement simulation according to the signaling and interlocking system which implemented.
8. Review manual operation, manual maintenance and maintenance schedule which proposed by vendor.

Experience :

• At least Five years experience at Design stage of Power Supply system.
• At least Five years experience at Production stage of Power Supply system

Education :

• Minimum S1, Electrical Engineering
• Power Supply system expertise certificate

Catatan :

• Batas pendaftaran loker BUMN PT Adhi Karya tanggal : 15 Mei 2015

Bagaimana anda tertarik bekerja di BUMN PT Adhi Karya ....??

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru BUMN PT Adhi Karya, Silahkan Kirim SURAT LAMARAN KERJA via EMAIL dilengkapi berkas sebagai berikut :

• Correct filled application form, Download Form DISINI
• Curriculum Vitae with photo
• Copy of degree certificates, and transcripts (legalized)
• Copy / scanned ID
• Copy of expertise certications (if any)

sent via EMAIL to : ARSE@adhi.co.id

*) Jangan Lupa kasih kode "ARSE" pada Subjek Emailnya.

Applicant should correctly fill in all the field in the application form, please make sure with correct position applied 

Sumber Lowongan kerja :
http://adhi.co.id

Lowongan Kerja BUMN PT Angkasa Pura I

Lowongan Kerja BUMN PT Angkasa Pura I - PT. Angkasa Pura I (Persero) adalah sebuah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memberikan pelayanan lalu lintas udara dan bisnis bandar udara di Indonesia yang menitikberatkan pelayanan pada kawasan Indonesia bagian tengah dan kawasan Indonesia bagian timur. Didirikan pada tanggal 20 Februari 1962 berdasarkan Peraturan Pemerintah nomor 33 tahun 1962 dengan nama Perusahaan Negara Angkasa Pura Kemayoran yang mempunyai tugas pokok sebagai pengelola dan pengusahaan bandar udara Internasional Kemayoran Jakarta. Dalam rangka pembagian wilayah pengelolaan bandar udara, berdasarkan Peraturan Pemerintah nomor 25 tahun 1987 tanggal 19 Mei 1987 nama Perusahan Umum Angkasa Pura diubah menjadi Perusahaan Umum Angkasa Pura I, hal ini sejalan dengan dibentuknya Perusahaan Umum Angkasa Pura II yang secara khusus diberi tugas untuk mengelola Bandar Udara Soekarno-Hatta dan Bandar Udara Halim Perdanakusuma.

Lowongan Kerja BUMN PT Angkasa Pura I - PT Angkasa Pura I (Persero) yang selanjutnya disebut Angkasa Pura Airports bertekad mewujudkan perusahaan berkelas dunia yang profesional. Angkasa Pura Airports yakin dapat melakukan yang terbaik dengan memberikan pelayanan keamanan, keselamatan, dan kenyamanan berstandar internasional bagi para pelanggan.

Sejarah Angkasa Pura Airports sebagai pelopor pengusahaan kebandarudaraan secara komersial di Indonesia bermula dari kunjungan kenegaraan Presiden Soekarno ke Amerika Serikat untuk bertemu dengan Presiden John F Kennedy. Setibanya di tanah air, Presiden Soekarno menegaskan keinginannya kepada Menteri Perhubungan dan Menteri Pekerjaan Umum agar lapangan terbang di Indonesia dapat setara dengan lapangan terbang di negara maju.

Tak lama kemudian, pada tanggal 15 November 1962 terbitlah Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 33 Tahun 1962 tentang Pendirian Perusahaan Negara (PN) Angkasa Pura Kemayoran. Tugas pokoknya adalah untuk mengelola dan mengusahakan Pelabuhan Udara Kemayoran di Jakarta yang saat itu merupakan satu-satunya bandar udara internasional yang melayani penerbangan dari dan ke luar negeri selain penerbangan domestik.

Setelah melalui masa transisi selama dua tahun, terhitung sejak 20 Februari 1964 PN Angkasa Pura Kemayoran resmi mengambil alih secara penuh aset dan operasional Pelabuhan Udara Kemayoran Jakarta dari Pemerintah. Tanggal 20 Februari 1964 itulah yang kemudian ditetapkan sebagai hari jadi Angkasa Pura Airports.

Pada tanggal 17 Mei 1965, berdasarkan PP Nomor 21 tahun 1965 tentang Perubahan dan Tambahan PP Nomor 33 Tahun 1962, PN Angkasa Pura Kemayoran berubah nama menjadi  PN Angkasa Pura, dengan maksud untuk lebih membuka kemungkinan mengelola bandar udara lain di wilayah Indonesia.

Secara bertahap, Pelabuhan Udara Ngurah Rai - Bali, Halim Perdanakusumah - Jakarta, Polonia - Medan, Juanda - Surabaya, Sepinggan - Balikpapan, dan Sultan Hasanuddin - Ujungpandang, kemudian bergabung dalam pengelolaan PN Angkasa Pura.

Selanjutnya, berdasarkan PP Nomor 37 tahun 1974, status badan hukum perusahaan diubah menjadi Perusahaan Umum (Perum).

Dalam rangka pembagian wilayah pengelolaan bandar udara, berdasarkan PP Nomor 25 Tahun 1987 tanggal 19 Mei 1987, nama Perum Angkasa Pura diubah menjadi Perusahaan Umum Angkasa Pura I, hal ini sejalan dengan dibentuknya Perum Angkasa Pura II yang secara khusus diberi tugas untuk mengelola Bandara Soekarno-Hatta dan Bandara Halim Perdanakusuma.

Selanjutnya, berdasarkan PP Nomor 5 Tahun 1992, bentuk Perum diubah menjadi Perseroan Terbatas (PT) yang sahamnya dimiliki sepenuhnya oleh Negara Republik Indonesia sehingga namanya menjadi PT Angkasa Pura I (Persero) dengan Akta Notaris Muhani Salim, SH tanggal 3 Januari 1993 dan telah memperoleh persetujuan Menteri Kehakiman dengan keputusan Nomor C2-470.HT.01.01 Tahun 1993 tanggal 24 April 1993 serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia Nomor 52 tanggal 29 Juni 1993 dengan Tambahan Berita Negara Republik Indonesia Nomor2914/1993.

Perubahan Anggaran Dasar Perusahaan terakhir adalah berdasarkan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham tanggal 14 Januari 1998 dan telah diaktakan oleh Notaris Imas Fatimah, SH Nomor 30 tanggal 18 September 1998. Perubahan Anggaran Dasar tersebut telah mendapat pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia Nomor: C2-25829.HT.01.04 Tahun 1998 tanggal 19 November 1998 dan dicantumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia Nomor 50 tanggal 22 Juni 1999 dengan Tambahan Berita Negara Republik Indonesia Nomor 3740/1999.

Hingga saat ini, Angkasa Pura Airports mengelola 13 (tiga belas) bandara di kawasan tengah dan timur Indonesia, yaitu: 

1. Bandara Ngurah Rai - Denpasar
2. Bandara Juanda - Surabaya
3. Bandara Hasanuddin - Makassar
4. Bandara Sepinggan - Balikpapan
5. Bandara Frans Kaisiepo - Biak
6. Bandara Sam Ratulangi - Manado
7. Bandara Syamsudin Noor - Banjarmasin
8. Bandara Ahmad Yani - Semarang
9. Bandara Adisutjipto - Yogyakarta
10. Bandara Adisumarmo - Surakarta
11. Bandara Internasional Lombok - Lombok Tengah
12. Bandara Pattimura - Ambon
13. Bandara El Tari - Kupang

Visi Misi Nilai

Visi Perusahaan

Menjadi salah satu dari sepuluh perusahaan pengelola bandar udara terbaik di Asia.

Misi Perusahaan

• Meningkatkan nilai pemangku kepentingan
• Menjadi mitra pemerintah dan pendorong pertumbuhan ekonomi
• Mengusahakan jasa kebandarudaraan melalui pelayanan prima yang memenuhi standar keamanan, keselamatan, dan kenyamanan
• Meningkatkan daya saing perusahaan melalui kreatifitas dan inovasi
• Memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan hidup

Nilai Budaya Perusahaan

• Sinergi
• Adaptif
• Terpercaya
• Unggul

KONTAK :

PT Angkasa Pura I (Persero)

Kantor Pusat - Jakarta

Kota Baru Bandar Kemayoran 

Blok B12 Kav. 2, Jakarta Pusat 

Jakarta - Indonesia 10610

Telepon : +62 21 6541961 ext. 2116

Fax : +62 21 6541514 

Email : humas@angkasapura1.co.id

Sumber : http://www.angkasapura1.co.id/

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BUMN PT Angkasa Pura I sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di BUMN PT Angkasa Pura I di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada bulan Mei 2015 BUMN PT Angkasa Pura I kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Mei 2015 untuk berbagai posisi terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Info Lowongan Kerja BUMN PT Angkasa Pura I

Posisi Loker BUMN PT Angkasa Pura I :

INFO LOWONGAN KERJA PT ANGKASA PURA I (PERSERO)

UNTUK S-1 & D-3 TAHUN 2015

PT Angkasa Pura I (Persero) mengundang putra-putri terbaik untuk bergabung mengembangkan karir.

Kualifikasi yang dibutuhkan :

• Dokter Umum [Wajib Pria]
• Memiliki SIP dan STR yang masih berlaku
• Memiliki minat yang tinggi dalam bidang HIPERKES dan Managed Health Care
• Memiliki sertifikat HIPERKES dan Managed Health Care
• Strata 1 (S1) Jurusan :
• Ekonomi Akuntansi
• Hukum
• Manajemen (Pemasaran)
• Manajemen (SDM)
• Perpajakan/Administrasi Fiskal
• Kesehatan Masyarakat K3/Teknik K3/
• Teknik Informatika
• Teknik Perencanaan Wilayah & Kota (Planologi)
• Teknik Industri
• Komunikasi (Humas)
• Manajemen Transportasi Udara [Wajib Pria]
• Teknik Arsitektur [Wajib Pria]
• Teknik Elektro [Wajib Pria]
• Teknik Listrik [Wajib Pria]
• Teknik Mesin [Wajib Pria]
• Teknik Sipil [Wajib Pria]
• Diploma III (D-3) jurusan :
• Ekonomi Akuntansi
• Komunikasi (Humas)
• Manajemen Pemasaran
• Manajemen Transportasi Udara [Wajib Pria]
• Operasi Bandar Udara [Wajib Pria]
• Teknik Elektronika (Arus lemah) [Wajib Pria]
• Teknik Sipil [Wajib Pria]
• Teknik Listrik Bandara/Teknik Listrik (Arus Kuat) [Wajib Pria]
• Teknik Mekanika Bandara/Teknik Mesin [Wajib Pria]

Persyaratan Umum :

• WNI
• Pria/Wanita kelahiran tahun 1985 dan sesudahnya
• Lulusan S1/D3 dengan IPK minimum 2.75 (dari skala 4.00 untuk PTN) dan 3.00 (dari skala 4.00 untuk PTS)
• Akreditasi jurusan/fakultas minimal B
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Angkasa Pura I (Persero)
• Berkelakuan baik (yang dinyatakan dalam surat SKCK yang masih berlaku, dapat disusulkan saat verifikasi pengumuman lulus administrasi)
• Sehat jasmani dan rohani (yang dinyatakan dalam surat keterangan dokter)
• Tidak Buta Warna
• Tidak berstatus suami/istri pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero)
• Memiliki Nilai TOEFL (dibuktikan dengan sertifikat yang sah dan masih berlaku) atau yang setara, minimum : 
• TOEFL-like, ITP TOEFL, paper-based test TOEFL (PBT) : 477
• Computer-based test TOEFL (CBT) : 153
• Internet-based test TOEFL (IBT) : 53
• IELTS : 4.5 – 5.0

Catatan :

• Loker 2015 BUMN PT Angkasa Pura I ditutup : 16 Mei 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di BUMN PT Angkasa Pura I ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru BUMN PT Angkasa Pura I, Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via ONLINE ke alamat diatas ini :

Sumber Lowongan Kerja :

http://lp3t.psikologi.unair.ac.id

LINK PENDAFTARAN ONLINE

Lowongan Kerja PT Semen Gresik

Lowongan Kerja Terbaru PT Semen Gresik - PT Semen Gresik merupakan anak perusahaan dari PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Perusahaan ini merupakan perusahaan operasional penghasil semen di grup Semen Indonesia. Pendirian perusahaan ini sama seperti pendirian PT Pupuk Sriwidjaja Palembang oleh PT Pupuk Indonesia Holding Company. Dengan berdirinya PT Semen Gresik, PT Semen Indonesia (Persero) Tbk menjadi holding saja dan tidak mengurus produksi semen. Awalnya PT Semen Gresik bernama PT Semen Gresik (Persero) Tbk dan secara resmi berganti nama PT Semen Indonesia (Persero) Tbk pada tanggal 20 Desember 2012. Penggantian nama ini, merupakan langkah awal dari upaya merealisasikan terbentuknya Strategic Holding Group yang ditargetkan dan diyakini mampu mensinergikan seluruh kegiatan operasional. Semen Indonesia Group memiliki anak perusahaan PT Semen Gresik, PT Semen Padang, PT Semen Tonasa dan Thang Long Cement. Saat ini kapasitas terpasang Semen Indonesia sebesar 29 juta ton semen per tahun.

Lowongan Kerja Terbaru PT Semen Gresik - Perusahaan diresmikan di Gresik pada tanggal 7 Agustus1957 oleh Presiden RI pertama dengan kapasitas terpasang 250.000 ton semen per tahun, dan di tahun 2013 kapasitas terpasang mencapai 30 juta ton/tahun.

Pada tanggal 8 Juli 1991 saham Perseroan tercatat di Bursa Efek Jakarta dan Bursa EfekSurabaya (kini menjadi Bursa Efek Indonesia) serta merupakan BUMN pertama yang go public dengan menjual 40 juta lembar saham kepada masyarakat. Komposisi pemegang saham pada saat itu: Negara RI 73% dan masyarakat 27%.

Pada bulan September 1995, Perseroan melakukan Penawaran Umum Terbatas I (Right Issue I), yang mengubah komposisi kepemilikan saham menjadi Negara RI 65% dan masyarakat 35%. Pada tanggal 15 September 1995 PT Semen Gresik berkonsolidasi dengan PT Semen Padang dan PT Semen Tonasa.Total kapasitas terpasang Perseroan saat itu sebesar 8,5 juta ton semen per tahun.

Pada tanggal 17 September 1998, Negara RI melepas kepemilikan sahamnya di Perseroan sebesar 14% melalui penawaran terbuka yang dimenangkan oleh Cemex S. A. de C. V., perusahaan semen global yang berpusat di Meksiko. Komposisi kepemilikan saham berubah menjadi Negara RI 51%, masyarakat 35%, dan Cemex 14%. Kemudian tanggal 30 September 1999 komposisi kepemilikan saham berubah menjadi: Pemerintah Republik Indonesia 51,0%, masyarakat 23,4% dan Cemex 25,5%.

Pada tanggal 27 Juli 2006 terjadi transaksi penjualan saham Cemex Asia Holdings Ltd. kepadaBlue Valley Holdings PTE Ltd. sehingga komposisi kepemilikan saham berubah menjadi Negara RI 51,0% Blue Valley Holdings PTE Ltd. 24,9%, dan masyarakat 24,0%. Pada akhir Maret 2010, Blue Valley Holdings PTELtd, menjual seluruh sahamnya melalui private placement, sehingga komposisi pemegang saham Perseroan berubah menjadi Pemerintah 51,0% dan publik 48,9%.

Tanggal 18 Desember 2012 adalah momentum bersejarah ketika Perseroan melakukan penandatanganan transaksi final akuisisi 70 persen saham Thang Long Cement, perusahaan semen terkemuka Vietnam yang memiliki kapasitas produksi 2,3 juta ton/tahun. Akuisisi Thang Long Cement Company ini sekaligus menjadikan Perseroan sebagai BUMN pertama yang berstatus multi national corporation. Sekaligus mengukuhkan posisi Perseroan sebagai perusahaan semen terbesar di Asia Tenggara dengan kapasitas sampai tahun 2013 sebesar 30 juta ton per tahun

1. Menyelesaikan pembangunan  unit pabrik semen
2. Akuisisi Thang Long Cement Joint stock Company (TLCC), di Vietnam.
3. Menjadi Strategic Holding Company dan merubah nama menjadi PT Semen Indonesia (Persero) Tbk.

VISI

Menjadi perusahaan persemenan internasional yang terkemuka di Asia Tenggara

MISI

• Mengembangkan usaha persemenan dan industri terkait yang berorientasikan kepuasan konsumen.
• Mewujudkan perusahaan berstandar internasional dengan keunggulan daya saing dan sinergi untuk meningkatkan nilai tambah secara berkesinambungan.
• Mewujudkan tanggung jawab sosial serta ramah lingkungan.
• Memberikan nilai terbaik kepada para pemangku kepentingan (stakeholders).
• Membangun kompetensi melalui pengembangan sumber daya manusia.

Sumber : http://www.semenindonesia.com/

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT Semen Gresik sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di PT Semen Gresik di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada bulan Mei 2015 PT Semen Gresik kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Mei 2015 untuk berbagai posisi terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Info Lowongan Kerja Terbaru 2015 PT Semen Gresik

Posisi Loker PT Semen Gresik :

INFO LOWONGAN KERJA PT SEMEN GRESIK

UNTUK SMA/SEDERAJAT TAHUN 2015

PT Semen Gresik, anggota dari Semen Indonesia Group  mengundang putra terbaik untuk bergabung mengembangkan karir.

Yang kami butuhkan lulusan SMA/Sederajat dengan bidang studi :

• Ilmu Pengetahuan Alam (IP)
• Kimia Industri (KI)
• Teknik Pemesinan (TP)
• Teknik Instalasi Tenaga Listrik (TL)
• Geologi Tambang (GT)

Persyaratan Umum :

• WNI
• Laki-laki
• Lulusan SMA/Sederajat
• Rata-rat Nilai Ujian Nasional untuk 3 Mata Pelajaran Inti (Matematika, Bhs. Indonesia, Bhs. Inggris) minimal 7 (tujuh)
• Usia Maksimal 23 Tahun per 1 Maret 2015
• Sehat Jasmani & Rohani
• Berkelaluan baik, tidak pernah terlibat tindakan kriminal dan penyalahgunaan NAPZA
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan.

Catatan :

• Loker 2015 PT Semen Gresik ditutup : 07 Mei 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di PT Semen Gresik ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini Bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru PT Semen Gresik, Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via ONLINE ke alamat diatas ini :

Sumber Lowongan Kerja :

http://www.semenindonesia.com

LINK PENDAFTARAN ONLINE